التاريخ: أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة؛ ١٧ أغسطس ٢٠٢٦
تم تعيين رائد الأعمال الإماراتي عامر الأحبابي، رئيس مجلس إدارة فيرتكس القابضة، في مجلس مؤثري الأعمال التابع لجمعية تطوير كليات الأعمال الدولية (إيه إيه سي إس بي) للدورة ٢٠٢٦-٢٠٢٧. ويظهر اسمه في قائمة المجلس التي نشرتها الجمعية، إلى جانب أعضاء يمثلون شركات “ديلويت”، و”بي دبليو سي”، و”كيه بي إم جي”، وجمعية إدارة الموارد البشرية (إس إتش آر إم)، ودار هارفارد بيزنس للنشر، و”كيندريل”، وبنك شرق آسيا.
تأسست الجمعية عام ١٩١٦، وهي الهيئة المعتمدة التي تُستخدم معاييرها لتقييم كليات الأعمال في جميع أنحاء العالم. وتحظى أقل من ٥٪ من برامج الأعمال عالمياً باعتتماد الجمعية. وتضم أكثر من ٢٠٠٠ منظمة عضو وأكثر من ١٠٠٠ كلية أعمال معتمدة تتوزع على أكثر من ١٠٠ دولة وإقليم يلتحق بها أكثر من ٥ ملايين طالب. وقد عالجت الكليات المعتمدة تحديات مجتمعية رئيسية، حيث سجلت أكثر من ٧٠٠ مبادرة بين ١ يوليو ٢٠٢٣ و٣٠ يونيو ٢٠٢٤ تهدف إلى التأثير إيجابياً على الاقتصاد والمحيط الحيوي والمجتمع وغيرها.
ووفقاً للمواد المنشورة عنها، فإن مجلس مؤثري الأعمال ينقل مجتمع الأعمال إلى هذا النظام، متضمناً الرؤية الصناعية حول المهارات الناشئة وفجوات الكفاءة، والتعلم التجريبي والتدريب العملي، والشراكات بين أرباب العمل وكليات الأعمال.
والغرض من هذا المجلس هو العمل كشراكة تعاونية لعلاقة مستمرة ومستدامة بين مجتمع الأعمال وكليات الأعمال على مستوى صناعة تعليم الأعمال.
وقال الأستاذ الدكتور محمد ماضي، عميد كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة الإمارات العربية المتحدة: “يضع هذا التعيين المتميز عامر الأحبابي بين قادة الأعمال والفكر الذين يساهمون في الحوارات العالمية حول المواهب والقيادة والابتكار والمهارات المطلوبة لمكان العمل في المستقبل.”
وأضاف: “ومما يزيد من أهمية ذلك، أن عامر هو العضو الوحيد في المجلس الذي يمثل هذه المنظمة من العالم العربي، مما يقدم منظوراً إقليمياً ذا قيمة إلى محفل دولي يساعد في تشكيل مستقبل تعليم الأعمال.”
وينضم الأحبابي إلى المجلس بصفته رئيساً لمجلس إدارة فيرتكس القابضة، وهي مجموعة استثمارية متنوّعة ذات أنشطة تنطوي على التدقيق والاستشارات المالية، والعقارات، والتعليم، والتكنولوجيا، والضيافة، وإدارة الأصول. وهو أول إماراتي يخدم في مجلس الإدارة العالمي لمعهد المحاسبين الإداريين (إيه إم إيه)، وسفير لجمعية المدققين الداخليين في الإمارات، وعضو زميل في جمعية المحاسبين والمدققين في الإمارات، وعضو مجلس إدارة فرع معهد المديرين بدول مجلس التعاون الخليجي في الإمارات. كما يشغل عضوية المجلس الاستشاري لكليتي إدارة الأعمال في جامعة أبوظبي وجامعة أميتي.
وقال عامر الأحبابي: “تُعامل الحوكمة والتقدير كـ موضوعين متخصصين، بينما ينبغي أن يكونا جزءاً من كل درجة علمية في مجال الأعمال. إن التقدير السليم مهارة، والمهارات يمكن تدريسها. ومع استيعاب التكنولوجيا لمزيد من الأعمال الروتينية، فإن التقدير السليم هو ما يحمله الخريج ليدوم — وهذا ما يجب أن يبنيه تعليم إدارة الأعمال.”
تُستمد عضوية المجلس بشكل كبير من أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا. وبالتالي فإن الأسئلة التي يتناولها — أي المهارات أهم، وكيف ينبغي أن تعمل التدريبات العملية، وكيف ينبغي لأرباب العمل والمدارس التعاون — يتم الإجابة عليها في ظل ظروف سوق العمل للاقتصادات المتقدمة. وهذه الظروف لا تنتقل بصورة مطابقة. فالأسواق الخليجية تمتلك قوى عاملة أحدث سناً، وأولويات توظيف وطنية تشكل التوظيف في القطاع الخاص بشكل مباشر، وأطراً تنظيمية تُبنى بسرعة بدلاً من أن تكون موروثة.
وقال الأحبابي إن مساهمته في المجلس ستركز على ثلاثة مجالات: تقديم أدلة من جانب أرباب العمل حول المهارات التي يصل فيها الخريجون غير مستعدين، لا سيما في الحوكمة والمخاطر ومتطلبات الامتثال السريعة التوسع في سوق الإمارات؛ وتوسيع التدريبات العملية الهيكلية والمشاريع الحية للعملاء من خلال فيرتكس للتدقيق والشركات التشغيلية للمجموعة؛ وتعزيز الربط بين ما تحتاجه الشركات الإقليمية وما تبحث عنه كليات الأعمال.
وأشار إلى أن كليات الأعمال في جميع أنحاء الخليج حصلت على الاعتماد الدولي منذ ٢٥ عاماً، منذ أن أصبحت جامعة الإمارات العربية المتحدة أول من حققه في المنطقة عام ٢٠٠٠.
ويضيف الأحبابي: “لقد قضت منطقتنا ٢٥ عاماً في تلبية المعايير العالمية في تعليم إدارة الأعمال. ونحن مستعدون الآن للمساعدة في تشكيلها، وجلب طموح القوى العاملة الشابة إلى ذلك الحوار.”
يشغل عامر الأحبابي الآن مقاعد في هيئتين تشكلان كيفية إعداد مهنيي الأعمال والمالية: معهد المحاسبين الإداريين (إيه إم إيه)، الذي يضع معايير المهنة، وجمعية تطوير كليات الأعمال الدولية (إيه إيه سي إس بي)، التي تعتمد الكليات التي تغذيها. وهما طرفان متقابلان لخط الإمداد ذاته.
ستستفيد دول مجلس التعاون الخليجي والإمارات العربية المتحدة من تعيين الأحبابي بعدة طرق. إحداها هي فجوات الكفاءة. المساهمة الأكثر فائدة هي الأدلة حول المجالات التي يصل فيها الخريجون إلى سوق العمل غير مستعدين. وفي الإمارات العربية المتحدة، يمكن تحديد هذه الفجوة: ضريبة الشركات، والتسعير التحويلي، والفوترة الإلكترونية، وتشريعات الشركات العائلية، والتزامات الامتثال الممتدة كلها هبطت خلال سنوات قليلة. وتتأخر المناهج الدراسية عن الواقع التنظيمي بينما ينضم الخريجون إلى شركات تحتاج إلى تلك القدرات فوراً.
التعلم التجريبي هو فجوة أخرى يمكن معالجتها. فيرتكس للتدقيق هي شركة تدقيق واستشارات تشغيلية، ومضيف طبيعي للتدريبات العملية الهيكلية، والمشاريع الحية للعملاء، والتنسيق مع كليات الأعمال الإقليمية. وتغطي مذكرة التفاهم الموقعة مع مجلس الأعمال الأوروبي الإماراتي في فبراير ٢٠٢٦ التدريب المشترك في المحاسبة والتدقيق الجنائي والضرائب والامتثال والمخاطر. ومن شأن مشروع تجريبي مع كلية واحدة أن يحول هذا التعيين إلى نتيجة ملموسة.
الشراكة البحثية هي مجال آخر للتحسين المحتمل. وغالباً ما تضبط كليات الأعمال الخليجية أبحاثها نحو المجلات الدولية بدلاً من الممارسة الإقليمية. ويمكن لشخص يدير أرقاماً تشغيلية أن يوضح بوضوح ما ستموله الشركات الإقليمية وتستخدمه.
تعد أولويات القوى العاملة الوطنية فجوة حاسمة سيبحث فيها عامر الأحبابي. إذ تعتمد التوطين ونظائره الخليجية على كون الخريجين قابلين للتوظيف بشكل فعلي في القطاع الخاص، وليس مجرد حاصلين على مؤهلات. وهذه هي المشكلة التي وجد المجلس لحلها، بالنهوج إليها من الطرف الآخر.
